Eğitim ve Geliştirme

Bir adım önde olmak ve fark yaratmak, çalışanlarımızı en iyi şekilde desteklemek için öğrenmeye ve gelişmeye yönelik programlarla organizasyonel gelişimimizi sürekli kılmayı amaçlıyoruz.

Şirketimizin stratejileri doğrultusunda ihtiyaçları belirleyip; Temel Yetkinlik, Yönetsel Yetkinlik ve Teknik Yetkinlikleri geliştirici eğitimler planlıyoruz.

Hedeflerimiz,

Her seviyeden çalışanımızın Kurum Kimliğini benimsetmek.

Ortak vizyon altında yetkin hale getirmek.

Çalışanların mesleki gelişiminin yanında kişisel gelişimine ve liderlik gelişimine destek çözümler üretmek.

Bu kazanımların iş sonuçlarına yansımasını takip etmek.

Kariyer Yönetimi

Turhan Petrol'de Kariyer Yönetimi potansiyeli olan, yetkin çalışanların performans sistemi verileriyle bağlantılı belirlenmesi ve mesleki bilgi, beceri ile kişisel gelişimlerinin desteklenerek üst kademelere yükselebilecek potansiyel adaylar haline getirilmelerini hedeflenmektedir. Sektörel çeşitlilik nedeniyle boşalan ya da yeni oluşturulan pozisyonlar için öncelikle grup içi çalışanlar dikkate alınır. Kritik ve kilit pozisyonlar için ise yedekleme planları doğrultusunda hareket edilir.

Ücret Yönetimi

Turhan Petrol’de, çalışanların, motivasyon seviyesini sürekli yüksek tutmayı amaçlayan, aldıkları sorumlulukları, yetkinlikleri, eğitim seviyeleri ve iş tecrübelerini esas alan adaleti ve piyasa ile rekabeti ön planda tutan etkin bir ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır.